休假回台北的家兩個多禮拜，每天早上十點大頭就會從美國打電話來問我，又去了哪裡吃了什麼，後來我叫他下載whatsapp可以傳簡訊不用錢，就不用每天打來。
幾天他都乖乖的，等我傳簡訊給他，但是二十號禮拜二的早上，他傳來了一個簡訊，問，我可以打電話給你嗎﹖之後又是一封，我心情不好，我想和你說話。
因為連續兩天睡夢中都被「步步驚心」的吳奇隆纏身的我(﹖﹖)，原本還懶得理大頭，看到趕緊跳起來，回覆要他現在打來。
大頭的聲音鬱悶的不得了，開口就是，Dan and Lindy把公司賣掉了。Dan and Lindy就是他的老闆，也就是我的姨丈和阿姨。我問他，什麼時候知道的，大頭忿忿不平的說，今天、而且還是寄email告知的。說禮拜三新公司會來面試。
我問了新公司的一些事情，是家大公司，也就是說，如果大公司願意錄取大頭，這會比蹲在現在這裡好。
大頭聲音開始哽咽，他不能接受和理解的是，這些年來，Dan and Lindy不停的要大頭做出一些承諾，也多多少少的用「家人」這層關係帶給他人情壓力。因為對Dan and Lindy的感謝和感情，也知道兩個人健康上有問題，大頭即使多少次想過轉換跑道，最後也還是留下。他每天每天咬著牙，忍受Dan and Lindy在管理上的任性和情緒化，心裡總是想著，要為他們多分擔一些，他只要能多做一點，Dan and Lindy就能少擔心一點、生理和心理的壓力也會少一點。有時候我的姨媽或是媽媽因為不理解公司的情況和運作，多此一舉的叮嚀他一聲「多幫幫Lindy」，他也默默的去承受這種別人覺得不是壓力的壓力。
在他們需要大頭的時候，他們要求大頭能像家人一般不離不棄。但是當他們做出對自己最大利益的選擇時，大頭也只不過是公司的一名員工。
我不是說他們自私，但是他們的做法，是否能再柔和一點。
轉賣或是轉讓一家公司，都不會是三天內發生的事情。早一點透露走向給員工，讓員工能提早思考未來的規劃和打算，會不會比較好﹖這家公司不是上市公司，不是負擔了五十個股東利益的大公司，透露一點消息和想法，並不會讓股市大跌、股東跳樓。
或許Dan and Lindy覺得，他們有和新公司提出留下現任員工的要求，已經是做到為員工打算的最好方式。但是，我要說的是，做為員工有權力決定他們自己的未來。難道他們真的就是必須乖乖的接受新公司的挑選﹖難道他們沒有權力提早去尋找其它出路﹖兩天，公司給了他們兩天的時間準備，甚至沒問他們願意不願意接受這個面試。如果說最糟的結果，新公司最後決定不續留現在的員工，那麼到離十一月新公司接手，他們只有兩個月找工作的時間，現在的就業市場，兩個月要人家怎麼找新工作﹖當然他們覺得新公司不可能一個都不要，至少大頭應該是有機會。可是到底這不是他們能決定的。
老闆要轉讓公司，他們有他們的考量，這是完全可以理解和接受的，但是對於和員工關係之間的處理，我相信有一百種比「午飯時間後寄封email」還更好的方式。
公司就三個人呀，不是三百人，不是開個會還必須動用大禮堂，兩個老闆面對面和三個員工告知這個消息，會不會比較體貼﹖會不會比較有人情味﹖會不會比較能讓員工了解到底是發生了什麼事情﹖
大頭說著說著開始哭泣，我也忍不住掉眼淚。他三十四歲的一個大男人，那樣的哭泣，我很心痛。
大頭一直重複著，為什麼要這樣對他﹖為什麼要他做到忠心和義氣，到頭來卻殺他一個措手不及。
其實雖然剎那間聽到這個消息我也覺得很震驚，但是馬上就轉念，這是件好事，不管是對在工作上已經有點心力交瘁的阿姨和姨丈，或是不知道以後會怎麼樣只能悶頭重複同樣日子的大頭。對阿姨和姨丈，他們能得到舒緩和休息﹔對大頭，他能重新審視自己的人生規劃和工作能力。
大頭也明白這點，他不是氣憤Dan and Lindy轉讓公司的事情，他只是覺得，他們處理的做法很無情很不尊重。「這兩個禮拜都叫他去大姨媽家一起吃飯，卻什麼都不說，到底我算什麼」，大頭說。
我試圖開玩笑，對大頭說，你會那麼難過就好像，你和一個人交往多年，早就想過分手但是因為道義而沒分，結果最後卻被對方給甩了。過一陣子就不會那麼難過了。
大頭聽了笑出來，說這是個好例子，但是電話那頭的他又沉默起來。
昨天晚上大頭到機場來接我，我問了早上他接受面試的情況。他說是不錯，新公司小有規模，也就是說工作前景會很好，我說，而且你不用再跟情緒化的Dan and Lindy打交道啦。大頭笑著說這倒是真的，但是他說他心裡很怕，因為太順利反而讓他感到有風雨前的寧靜的恐懼。
大頭說，因為太害怕，面試完回家他還吐了。
我聽了嚇一跳，但是沒敢問他有沒有把馬桶刷乾淨。
2011年真的不是個好年，希望能趕快，讓不好的事情都過去。
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